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重回一把火

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第807章 新官上任(1/ 2)
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吴鹰真的请辞了,辞得非常干脆。

一回到京城,他就以无力扭转目前的困境,他需要为此负领导责任为由,想UT董事会提出请辞。

作为公司的创始人之一及CEO,并且UT又是纳斯达克上市公司,因影响太过于巨大,他的请辞原本是没那么快获得批准的,但他在提出了一个附带条件后,他的请辞获批了。

他的条件是,让出自己在UT公司的全部原始股份,作为对公司及所有股东的损失补偿。

公司创始人及CEO辞职,这对UT的影响绝对很大,可他的那些股份目前也还是价值不菲的,勉强够补偿股东们的损失,而且在吴鹰自认为都回天无力的情况下,董事们也想换个人来试试看有没有扭转乾坤的可能。

于是吴鹰自由了。

自由之后,他就以出去旅游散心为由,短暂地从他原有的圈子里消失了。

当然,旅游是借口,真正的他几乎在第一时间就来到了江陵这边向余文钢报到,来履行他新的职务。

新创公司和非上市公司有一个好处,那就是人士变动可以悄悄地来,因此哪怕是最近逐渐声名鹊起的理想集团已经换总裁了,外界基本上也还是无人知晓。

因为理想内部下达了封口令。

之所以下封口令,当然是为了给吴鹰一点消除影响的时间。

尽管理想跟UT并没直接的竞争关系,可毕竟华为小灵通项目是理想的老板余文钢所主持的,若是被人得知,吴鹰一离开UT,立即就投入了竞争对手关联公司的怀抱,影响还是有点大。

封它个一两个月也就合情合理了。

对于吴鹰来说,他当然是巴不得如此,因为他也需要一些时间来熟悉理想,来做一些准备工作,来为理想的腾飞推波助澜。

只有真正切入之后,他才真正领略到理想下面两家公司的局布得有多巧妙。

就以理想文化为例。

他发现,到目前为止,理想文化其实总共都还只有一百来号人,其中大部分还是江大兼职的学生,正式的员工还不到四十人。

可就是这几十来号人,在加上研发中心的技术支持,就把它的两大块业务给支撑起来了,一块是彩铃业务内容支撑平台,一块是音乐门户加音乐播放器。

让他大为惊讶的是,到目前为止,理想文化似乎除了发工资,花钱购买音乐版权之外,基本上还没在其它方面花过钱,比如说市场推广之类的。

而且似乎在短期内都没有在这方面花钱的打算。

走合作之路,靠运营商来带动彩铃业务内容支撑平台,再由彩铃业务内容支撑平台来推广音乐门户和音乐播放器……

这样的布局实在是太过于巧妙,他还从没见过这样的不怎么花钱就能有大笔收入进账的互联网公司。

别家不都是先烧钱来营造市场吗?

理想信息那边同样也是如此。

靠校园卡系统来打开高校市场,同步推校内电子商务,形成规模后再大规模搞电子商务和电子支付……

最为巧妙的是,所有事都是采用跟学校合作的模式,让点小利给学校,然后把自己这边的人工成本都给省了……

这算盘打得不是一般的精!

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